大四畢業，很多人選擇研究所、延畢、旅遊、工作，無論做什麼，都要想清楚了之後才要做，若是知道自己真正要的是什麼並有想法和規劃，我覺得都是有意義的。我最近也頻頻的反問自己，接下來到底要做什麼?並也積極的留意身邊的就業資訊、可以參考的資源等等，為的就是可以幫助自己早一點準備。但畢竟身在國外，很多事情無能為力，還要等回到台灣才能真正動用對自己比較有利的資源。但也因為抱持著即將面對挑戰的心態，所以可以跟這邊的應屆畢業生進行許多的談話。有得是台灣學生、中國學生、更有日本人。雖然對話過得人數不多，但多多可以幫助我了解一些日本這邊的就業狀況。
我的台灣友人的情況是，已經來到日本多年，是這邊的四年生，所以有相當好的日文底子。體驗過日本的高品質生活，並且見多識廣，即便再怎麼喜歡台灣(或是相要回自己國家)，都還是會放不下這邊的一切。畢竟就就業條件而言，台灣現在真的完全不能相提並論。不過日本就業環境也是很嚴格的，但若是有機會進入企業，就不太會被苛待。加班什麼的是一定有，但就薪資、福利、員工訓練等，日本企也都有比較完善的措施，不像台灣企業多數都只是想盡辦法壓榨勞工。加上日本這邊的大型企業數量也比台灣多，全球化的程度也相對較高，對於未來發展上自然有更多機會。
但在日本，真的有必須要在畢業之前就要找到工作的壓力。所以就如我之前所說:許多學生會為了參加救活(就業活動)，穿西裝打領帶(女生穿套裝)得前來上課，甚至不惜翹課參加企業徵才說明會。很多學生甚至是一上大三便開始找工作，因為企業大多雇用應屆畢業生，若是第一年找不到工作，接下來的機會只會越來越渺茫。女生未來的就業發展也要比男生困難許多，畢竟日本並不是一個男女平權的社會。即使隨著社會結構的改變，女性勞動人口需求增加，但相對而言都還是做比較基層的工作。極少數的女性員工可以做到上層位置。所以對於女學生而言，一開始就要選對企業，因為企業的升遷環境會影響到一輩子的職涯發展。所以我認識到的同學也會為這一些條件感到為難，但在起薪、福利等條件比較之下，多數還是會選擇留在對女性未來升遷機會較少的日本工作。
日本的男同學呢? 大家也是很擔心就業問題，但畢竟是早大的學生，所以光環夠亮，所以差別只有在好或更好。但也有深入對話過，表示還是希望可以進入外商工作的。為什麼?因為日商企業實在太講就層級和年資，就跟他們的整體社會環境一樣，是不容許個人主義的突出，必須要乖乖照著規矩辦事。但對於在氣氛較開放的早大接受教育的學生而言，這恐怕會是比較難適應的一點。雖然如此，日商企業的徵人機會數量還是遠遠超過外商企業，所以大家多還是進入當地的日本公司。
當然，早大的學生很多都是進入一流企業，所以沒有辦法做太多比較，或是以他們為樣本推測整個日本大學畢業生的就業狀況。大多數的日本學生多是明年春季畢業(因為是四月入學)，所以觀察目前早大的學生穿著就知道，大概大家都已經找到工作了。若是沒有的話，會看到許多穿著正裝在校園裡面行動的學生。從開學到現在，看到這樣的學生的機會已經明顯下降許多了，由此可以推斷，早大學生的失業率不高。
日本這邊很講究同期(同年這一回事)，首先是因為日本很講究輩份(前輩、後輩)，再來大家通常都會在第一年一同受訓，所以會必較共患難，也比較有話題。對於同期的同伴他們會稱為“同期の桜”，因為大家都是在櫻花季一同入門的。所以進入企業後，常常自我介紹時會先探查別人是幾期的，原因就在此。但也就如我之前所說:因為大家多數是應屆畢業就找到工作，所以年齡差距也不會太大。所以若是有人比一般人老，或許就會被對待以異樣的眼光。
但過去大家都會對於未來都不太看好或抱有希望。但最近遇到一些即將畢業的學生，卻對於未來越來越有抱負，多數是因為對於安培經濟學的作用感到樂觀。認為日本的經濟很有可能再次好轉。也可能是因為海嘯過後，大家已經練就了不會輕易被打倒的毅力，所以可以更勇敢的面對未來的人生挑戰。看到這樣的景像，我很替他們感到高興，但同時也很羨慕，希望自己也可以擁有他們這樣的自信。
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